根据公司培训计划，行政管理中心人力资源部于2017年9月23日在公司七楼多功能会议室以授课型式进行了新员工入职培训及员工制度培训两场专题培训会，两场培训会上、下午分别举办进行，共计七课时。

基于本次的培训活动，人力资源部将针对员工存在的“五有五少”现状不断加强培训力度，加强公司制度、员工能力素质等方面的培训，针对员工不同的培训需求，进行专场培训会，让公司员工在熟知制度、遵守制度的前提下，提升个人能力素质；同时监督各部门内部对员工专业能力与内部培养培训计划的制定与执行，加强部门内 “传帮带”工作，提高员工的岗位专业技能，以确保员工高效高质量的完成岗位工作，为公司创造更加良好的效益。

本次培训活动是以“授课”的型式开展进行，人力资源部计划开展多种型式的培训活动，包括案例分析、实践教学、视频教学等，逐步实现培训工作的制度化、流程化、常态化、多样化，逐步建立健全培训考核、评估与效果反馈机制。

本次培训活动中，人力资部有两名员工作为授课讲师进行培训，其中余晔晔同志第一次作为讲师进行授课。人力资源部将加强公司内部培训讲师的选拔与培养，建设银河集团讲师团队，不断壮大讲师队伍，提高银河集团的教育水平。

通过培训制度的建设与培训计划的执行，让“学习启迪智慧，知识改变命运，信念成就未来！”的银河集团学习观生根发芽，弘扬光大，为银河集团公司的发展壮大提供所需的人才。

本次培训会内容介绍：

一、新员工入职培训会

上午进行了“新员工入职”专场培训会，对2017年9月份新入职的员工进行了统一的培训，共计四课时，参加培训的新员工有十多人，包括营销部、采购部、工程管理中心、财务部、人力资源部等中心及部门。由人力资源部部长范学伟担任讲师。

首先讲述了公司的发展历史、企业愿景与使命、企业发展战略、企业文化、荣誉资质、所获奖项、工程案例等内容，对公司现状进行了全方位的介绍；其次对公司的人事、行政、财务等制度的规定及日常工作中的注意事项进行了详细的讲解。通过上午四个课时的培训，让新入职员工对银河集团公司有全面、深入的了解，促进新员工能够快速的融入公司、融入团队，进而顺利的开展岗位工作。

二、公司制度培训会之二

下午进行了“公司制度会之二”专题培训会，参加制度培训的五大中心员工有五十多人，共计三课时。由人力资部部长范学伟、副部长余晔晔担任讲师。

首先由人事部副部长余晔晔对公司人事、行政、财务三方面的制度进行了了详细的讲解；其次人事部部长范学伟进行了采购与工程方面公司制度的详细讲解。至此，公司本轮公司制度的培训与宣讲工作完成。通过对员工制度的培训，明确了公司工作规范及奖惩机制，加深了员工对制度的理解，推进了公司制度化管理的进程。

制度是一种规范，制度是一种保障。有了制度就有了章程，有了制度就有了规范。制度的建立与完善能促进各项工作的常态化、科学化。本次学习意在让广大员工，包括新员工以更积极、更主动、更认真的态度，科学地学习和掌握制度，提高制度的执行力和约束力，为公司发展壮大提供坚实的制度保障。